Betriebsrat
Ein Betriebsrat als guter Verhandlungspartner und immer für die Arbeitnehmer da. Der Betriebsrate im pro contra Check
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Verhandlungspartner
Eigentliche Arbeit kommt bei Betriebsratmitgliedern zu kurz
Hilft bei Kündigungen
Entscheidungen des Arbeitgebers können durch BR blockiert werden
Kümmert sich um die Probleme der Mitarbeiter
Firmenleitung ist ein Beruf für das Expertenwissen, Eignung und Neigung notwendig sind. Der Weg dorthin ist üblicherweise lang und steinig. Was qualifiziert BR?
Ein Betriebsratsmitglied hat einen speziellen Kündigungsschutz
Eigentliche Arbeit von BR-Mitgliedern kommt zu kurz
Arbeitnehmermeinung wird vertreten
ineffizient für klein Unternehmen
...besseres Betriebsklima
Das Wohl des gesamten Unternehmens inklusive des Fortbestandes wird hinter die eventuell kurzfristigen Interessen der Mitarbeiter gestellt.
Bindeglied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Der Chef möchte keinen Betriebsrat
Geht auf Interessen der Mitarbeiter ein und vertritt diese
Betriebsräte stellen im internationalen Vergleich einen Standortnachteil dar.
Freizeit für die Ausübung ihrer Betriebsratstätigkeit
Die persönliche Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Angestellten leidet durch den Betriebsrat.
...Durch Meinungen aus erster Hand werden praxisorientierte Lösungen möglich
Wünsche nehmen einen Umweg über den Betriebsrat, anstelle dem Arbeitgeber direkt gestellt zu werden.
Darf bei Neueinstellungen mitentscheiden.
Betriebsräte nerven
Betriebsräte sind nötig
Als Mitglied des Betriebsrats, genießt man einen schlechten Ruf bei seinen Vorgesetzten.
demokratisches Gewerk, um Arbeitnehmer und -geber in Harmonie arbeiten lassen zu können.
ein Betriebsrat verursacht hohe Kosten für das Unternehmen, da die Versammlungen während der Arbeitszeit stattfinden
...Konflikte zwischen Arbeit und Kapital können gelöst werden
Entscheidungen können nicht jedem gerecht werden
Betriebsräte sind gut da man mitbestimmen kann
Zu hohe Vorteile für Mitglieder des Betriebsrates wie z.B. Kündigungsschutz
Es hilft Menschen
Betriebsräte stören durch zahlreiche Vorschriften Betriebsabläufe
Kontrolliert ob Regeln und Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer eingehalten werden
Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern für den Fall, dass mehrere auf begrenzte Stellen kandidieren - schlechtes Klima
...Schaut nach Arbeits und Umweltschutz
Wir haben hier flache Hierarchien – einen Betriebsrat brauchen wir nicht.
Unternehmen mit Betriebsrat sind Produktiver
Der BR könnte nur seine eigenen Interesse aber nicht die der Mitarbeiter vertreten
Man kann sich für andere einsetzen.
Ein Betriebsrat bringt doch eh nichts.
trägt zur Konfliktlösung bei
Wenn wir einen Betriebsrat wählen, wird der Betrieb geschlossen.
...Man erhält Einblicke in die Unternehmensentscheidungen
Der Kontakt zur Chefin ist gut – jeder kann mit seinen Anliegen direkt zu ihr kommen
Fortbildungen machen Spaß
Der Betriebsrat Kostet die Firma zu viel Geld
Arbeitnehmer werden besonders geschützt
Unser Betriebsrat ist einentlich ein Arbeitgebervertreter.
Der Betriebsrat stellt Rechte der Mitarbeiter sicher
Verdi erzwingt Betriebsratswahl als Präsenzveranstaltung für 500 Menschen während der Corona Pandemie und setzt die Gesundheit der Menschen aufs Spiel
...Viele vorteile
Die Wahl zum Betriebsrat ist zu kompliziert und aufwändig
Mitbestimmung bei allen Maßnahmen der Corona Pandemie (Hygienemaßnahmen , Kurzarbeit)
Wir haben einen runden Tisch an dem Probleme angesprochen werden
Mitarbeiter sind glücklicher wenn es einen Betriebsrat in ihrem Unternehmen gibt
Minderheiten werden nicht vertreten. Laut §15 BetrVG soll die Zusammensetzung aus unterschiedlichen Abteilungen und Geschlecht bestehen, was nicht immer geht
Vereinfacht das Leben
Ist voll nervig
...Förderung der Motivation
Ein BR bürokratisiert das Unternehmen und verlangsamt Entscheidungsprozesse deutlich.
Schafft Gleichheit zwischen Männlichen und Weiblichen MA
kann als verlängerter Arm der Gewerkschaft genutzt werden.
Schafft Diversität in der Belegschaft
Arbeitnehmer werden häufig durch die Geschäftsführung geschmiert. Sie erhalten oft finanzielle oder andere Besserstellungen, wenn sie die Gründung eines Betriebsrates verhindern.
Ist gut
Bei anstehenden Betriebsrat Gründungen werden Mitarbeiter durch den Arbeitgeber bedroht. Einzelvereinbarungen sollen angeblich nichtig sein. Naja hier besteht in den meisten Fällen eine Betriebliche Übung. Das ist zudem strafbar für den Arbeitgeber.
...Besser als nichts
Durch die Berichte des Betriebsrats sind die Arbeitnehmer*innen infomierter
Wenn man die möglichkeit zur Mitbestimmung hat identifiziert man sich eher mit dem Unternehmen und ist motivierter