Betriebsrat

statistik

Pro

• 370

  Verhandlungspartner

• 194

  Hilft bei Kündigungen

• 171

  Kümmert sich um die Probleme der Mitarbeiter

• 139

  Ein Betriebsratsmitglied hat einen speziellen Kündigungsschutz

• 101

  Arbeitnehmermeinung wird vertreten

• 92

  besseres Betriebsklima

• 84

  Bindeglied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• 58

  Durch Meinungen aus erster Hand werden praxisorientierte Lösungen möglich

• 58

  Geht auf Interessen der Mitarbeiter ein und vertritt diese

• 57

  Freizeit für die Ausübung ihrer Betriebsratstätigkeit

• 47

  Darf bei Neueinstellungen mitentscheiden.

• 41

  Betriebsräte sind nötig

• 34

  demokratisches Gewerk, um Arbeitnehmer und -geber in Harmonie arbeiten lassen zu können.

• 32

  Konflikte zwischen Arbeit und Kapital können gelöst werden

• 30

  Betriebsräte sind gut da man mitbestimmen kann

• 28

  Es hilft Menschen

• 26

  Kontrolliert ob Regeln und Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer eingehalten werden

• 25

  Schaut nach Arbeits und Umweltschutz

• 24

  Man kann sich für andere einsetzen.

• 23

  Arbeitnehmer werden besonders geschützt

• 23

  trägt zur Konfliktlösung bei

• 22

  Man erhält Einblicke in die Unternehmensentscheidungen

• 22

  Fortbildungen machen Spaß

• 22

  Der BR stellt Rechte der Mitarbeiter sicher

• 21

  Unternehmen mit Betriebsrat sind Produktiver

• 21

  Viele vorteile

• 19

  Mitbestimmung bei allen Maßnahmen der Corona Pandemie (Hygienemaßnahmen , Kurzarbeit)

• 17

  Mitarbeiter sind glücklicher wenn es einen Betriebsrat in ihrem Unternehmen gibt

• 17

  Vereinfacht das Leben

• 14

  Förderung der Motivation

• 11

  Schafft Diversität in der Belegschaft

• 10

  Schafft Gleichheit zwischen Männlichen und Weiblichen MA

Contra

• 318

  Eigentliche Arbeit kommt bei Betriebsratmitgliedern zu kurz

• 171

  Entscheidungen des Arbeitgebers können durch BR blockiert werden

• 131

  Firmenleitung ist ein Beruf für das Expertenwissen, Eignung und Neigung notwendig sind. Der Weg dorthin ist üblicherweise lang und steinig. Was qualifiziert BR

• 118

  Eigentliche Arbeit von BR-Mitgliedern kommt zu kurz

• 114

  ineffizient für klein Unternehmen

• 95

  Das Wohl des gesamten Unternehmens inklusive des Fortbestandes wird hinter die eventuell kurzfristigen Interessen der Mitarbeiter gestellt.

• 92

  Der Chef möchte keinen Betriebsrat

• 71

  Betriebsräte stellen im internationalen Vergleich einen Standortnachteil dar.

• 66

  Die persönliche Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Angestellten leidet durch den Betriebsrat.

• 51

  Wünsche nehmen einen Umweg über den Betriebsrat, anstelle dem Arbeitgeber direkt gestellt zu werden.

• 51

  Als Mitglied des Betriebsrats, genießt man einen schlechten Ruf bei seinen Vorgesetzten.

• 45

  ein Betriebsrat verursacht hohe Kosten für das Unternehmen, da die Versammlungen während der Arbeitszeit stattfinden

• 41

  Entscheidungen können nicht jedem gerecht werden

• 41

  Zu hohe Vorteile für Mitglieder des Betriebsrates wie z.B. Kündigungsschutz

• 41

  Betriebsräte nerven

• 34

  Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern für den Fall, dass mehrere auf begrenzte Stellen kandidieren - schlechtes Klima

• 33

  Betriebsräte stören durch zahlreiche Vorschriften Betriebsabläufe

• 20

  Der BR könnte nur seine eigenen Interesse aber nicht die der Mitarbeiter vertreten

• 19

  Wir haben hier flache Hierarchien � einen Betriebsrat brauchen wir nicht.

• 19

  Ein Betriebsrat bringt doch eh nichts.

• 19

  Wenn wir einen Betriebsrat wählen, wird der Betrieb geschlossen.

• 18

  Der Kontakt zur Chefin ist gut � jeder kann mit seinen Anliegen direkt zu ihr kommen

• 14

  Der Betriebsrat Kostet die Firma zu viel Geld

• 13

  Unser Betriebsrat ist einentlich ein Arbeitgebervertreter.

• 12

  Die Wahl zum Betriebsrat ist zu kompliziert und aufwändig

• 12

  Verdi erzwingt Betriebsratswahl als Präsenzveranstaltung für 500 Menschen während der Corona Pandemie und setzt die Gesundheit der Menschen aufs Spiel

• 9

  Wir haben einen runden Tisch an dem Probleme angesprochen werden

• 3

  Minderheiten werden nicht vertreten. Laut 15 BetrVG soll die Zusammensetzung aus unterschiedlichen Abteilungen und Geschlecht bestehen, was nicht immer geht