Frauenquote

Frauenquote. Die Vorteile und Nachteile

Die Frauenquote Liste. Ein Bericht von euch gestaltet und beeinflusst. Teile dein Pro und Contra mit der Welt und hilf anderen sich zu informieren

Frauen Beruf Menschen

statistik

Pro

• 115

  Talent und Fähigkeit sind unabhängig vom Geschlecht

• 74

  Es ist gut für das Betriebsklima, wenn Frauen und Männer zusammenarbeiten

• 59

  Das Männer und Frauen gleich sind ist gar nicht zu diskutieren

• 54

  Auch wenn das Geschlecht eigentlich kein Kriterium sein sollte, ist es das oft doch!

• 40

  Es ist totaler Schwachsinn zu glauben, das Frauen weniger wert sind als Männer. Männer und Frauen haben die gleiche Rechte!!!

• 35

  Frauen sind bewiesen intelligenter

• 28

  Bzgl. dem gezwungenen Anstellen von Frauen 1, das einzige Argument das irgendwie zieht, aber auch nicht ganz: Männer werden angestellt, oftmals NUR weil sie

• 18

  Quote = 5050, Männerbenachteiligung? Wo?

• 15

  Bzgl. Geschlechterrollen abschaffen, das ist ein Ziel, das die Frauenquote verfolgt. Man muss ja irgendwo anfangen, bei dem Haufen an Scheiß der vertreten wird.

• 15

  Eine geschlechtsneutrale Bewerbung klingt ja gut. Aber dann kommt halt auch das Bewerbungsgespräch.

• 14

  Dass die Quote nicht nur bei der Arbeit eine Rolle spielen sollte, ist kein Contra Argument. Man muss irgendwo anfangen, man muss zeigen, dass es Frauen gibt!!!

• 11

  Frauenquote verbessert die Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen

• 11

  Gemischte Führungsteams sind laut vielen Studien effizienter und kreativer

• 11

  In der Theorie sind Frauen+ halbwegs gleichgestellt. Aber was ist mit der anderen Hälfte? z.B. nem gegenderten Grundgesetz? Und was ist mit der PRAXIS?!?!?!?!?!

• 9

  Bzgl. der Kinderbetreuung. 1. Das ist ne Eltern-Kind-Angelegenheit, keine für die Frau vorhergesehene 2. das hat nichts mit einer Quote zu tun.

• 9

  Das Argument, Stellen sollten unabhängig vom Geschlecht vergeben werden, fruchtet nicht! Wir leben in einem Partriarchat Männer haben Vorteile. ENTGEGENWIRKEN!!

• 9

  Frauen können endlich gute Jobs ausüben und sind nicht mehr von den Männern abhängig

• 8

  Kopf und Arbeit stehen in Wechselwirkung! Mehr Frauen sichtbar in Führungsetagen = im Kopf ändert sich was. Man kann nicht irgendwem was im Kopf zurecht drehen!

• 8

  Bzgl. dem gezwungenen Anstellen von Frauen 2, Männer sind, Frauen werden oftmals vernachlässigt, schon im Gespräch, manchmal sogar belästigt. Sicher wird es

• 7

  Frauen sind heutzutage sehr gut ausgebildet

• 6

  über einen kurzen Zeitraum könnte die Quote hilfreich sein für Frauen, sich zu beweisen und nicht mehr als minderwertig angesehen zu werden

• 6

  Bzgl. dem gezwung. 3, Einzelfälle geben, aktuell aber gibt es (ohne Quote) unsagbar viele, sie häufen sich. Eine Quote wirkt dagegen.

• 6

  Es gibt genug Studien, die belegen, dass diverse Teams viel effizienter und kreativer arbeiten als Teams, die nur aus MännernFrauen bestehen.

• 6

  Eine Quote beeinflusst nicht nur das Denken der Männer sonder auch der Frauen, da diese sich eher trauen, eine Führungsposition zu übernehmen.

• 3

  Nur durch Druck wird wirklich etwas in Richtung Gleichberechtigung passieren. Viele Unternehmen, die sich freiwillig Vorsätze machen, halten diese nicht ein.

• 3

  Eine Frauenquote BRINGT viel! In Norwegen hatte es meist ohne Probleme funktioniert -- positive Auswirkungen auf die ganze Gesellschaft

• 3

  BCG beweist in einer Studie von 2020 das Firmen mit Frauen in Führungspositionen eine 9% höhere Gewinnmarge und einen 20% höheren Umsatzanteiel erreichen.

• 2

  Es hat viele Beispiele von Frauen, die mit Beruf + Familie zurechtkommen, aber sie werden nicht gefördert zb. bei der Karriere

• 2

  Die Frauenquote lohnt sich, weil die Frauen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln.

• 1

  Es gibt keine Argumente gegen die Frauenquote. Ziel. Frauen verhelfen in Führungspositionen zu kommen, nicht zu bleiben.

• 1

  Mehr Frauen dienen der Sensibilisierung des Arbeitsmarktes. Diese kann zu mehr normalität von Frauen in höheren oder CEO Positionen führen.

Contra

• 105

  Das Geschlecht sollte eigentlich kein Kriterium sein

• 70

  Stellen sollten unabhängig vom Geschlecht vergeben werden

• 65

  Die Frauenquote spricht gegen die Emanzipation der Frau, da diese somit wegen ihres Geschlechtes und nicht aufgrund ihres Könnens eingestellt werden würde.

• 50

  männerbenachteiligung

• 39

  Es ist leider oft noch so, dass Frauen kochen, putzen und für die Kinder zuständig sind. Dieses Geschlechterrollen Denken abzuschaffen wäre hilfreicher.

• 35

  Lieber eine vollkommen geschlechtsneutrale Bewerbung, ohne Bild und Angabe des Geschlechts.

• 35

  Es sollte nur die Leistung zählen

• 31

  Auf Zwang eine Frau einzustellen und einem besser geeigneten Bewerber abzusagen, verfehlt den Sinn. Gleichstellung fängt im Kopf an und nicht auf der Arbeit.

• 30

  Hier sind ja nur Feministen

• 23

  Männerr könnten sich übergangen fühlen, das schädigt das Betriebsklima und das Ansehen der Frauen.

• 19

  Man könnte Frauen mehr damit helfen, ihnen eine gute/ bezahlbare Kinderbetreuung anzubieten.

• 18

  Bewerbungen sollen nicht vom Geschlecht abhängig gemacht werden

• 16

  Frauen können sich überall frei bewerben, sind vom Gesetz gleich gestellt und können gegen Diskriminierung klagen. Es braucht keine Quote.

• 15

  Eine Quotenreglung ist ein sozialistisches Instrument und hat noch nie eine Gesellschaft voran gebracht.

• 14

  Wenn Quote, dann überall, z.B beim Fußball, Leichtathletik, usw. Wieso sollte man dort zwischen Mann und Frau trennen, wo doch alle gleich sind?

• 14

  Eine Quote beeinflusst nicht das Denken der Mitarbeiter und der Vorstände. So verhält es sich auch mit Rassismus.

• 13

  Verlust von Flexibilität aufgrund von Quoten. Diese gilt es zu erfüllen. Bei fehlenden Anwärterinnen fehlt es an Personal. Man wird unperformant

• 13

  Frauen könnten sich weniger wert fühlen, da sie wegen der Quote eingestellt wurden und nicht wegen der Qualifizierung

• 10

  Auch wenn es genügend Frauen gäben würde, die geeignet für den Beruf sind, haben sie vielleicht keine Interesse an einer Führungsposition

• 10

  Frauen müssen sich immernoch zwischen Karriere und Familie entscheiden, da hilft eine Quote nicht

• 10

  wir leben in einer Leistungsgesellschaft, deswegen denke ich mir das auch nach der Leistung geschaut werden muss und die qualifizierte Person den Job haben soll

• 10

  Ein Arbeitgeber muss evtl. eine schlechtere Frau einstellen, obwohl es einen besseren Mann gibt, wenn dieser unter der Quote ist.\nVg (Malte)

• 8

  Es spielt also keine Rolle ob es eine Frau oder ein Mann ist.

• 8

  Löst das Grundproblem nicht (Haushalt und Erziehung immernoch Frauenjob) besser wären mehr Betreuung (Kitas, bessere Bildung, Ausbildung von Erziehern)

• 7

  Unvereinbarkeit von Beruf und Familie, selbst mit Förderung, Karriere oder Kinder, somit Verschiebung der Demographie? Die biologische Uhr tickt.

• 6

  Unfair dass sie nicht gleichberechtigt sind

• 2

  Kompetenz sollte entscheiden, nicht geschlecht! Wenn quote, dann überall und nicht nur spitzenpositionen. aber quote für müllabfuhr schreit keiner nach