Frauenquote

statistik

Pro

• 147

  Talent und Fähigkeit sind unabhängig vom Geschlecht

• 89

  Es ist gut für das Betriebsklima, wenn Frauen und Männer zusammenarbeiten

• 69

  Das Männer und Frauen gleich sind ist gar nicht zu diskutieren

• 58

  Auch wenn das Geschlecht eigentlich kein Kriterium sein sollte, ist es das oft doch!

• 44

  Es ist totaler Schwachsinn zu glauben, das Frauen weniger wert sind als Männer. Männer und Frauen haben die gleiche Rechte!!!

• 39

  Frauen sind bewiesen intelligenter

• 31

  Bzgl. dem gezwungenen Anstellen von Frauen 1, das einzige Argument das irgendwie zieht, aber auch nicht ganz Männer werden angestellt, oftmals NUR weil sie

• 23

  Quote 5050, Männerbenachteiligung Wo

• 21

  Eine geschlechtsneutrale Bewerbung klingt ja gut. Aber dann kommt halt auch das Bewerbungsgespräch.

• 20

  Bzgl. Geschlechterrollen abschaffen, das ist ein Ziel, das die Frauenquote verfolgt. Man muss ja irgendwo anfangen, bei dem Haufen an Scheiß der vertreten wird.

• 16

  Gemischte Führungsteams sind laut vielen Studien effizienter und kreativer

• 15

  Dass die Quote nicht nur bei der Arbeit eine Rolle spielen sollte, ist kein Contra Argument. Man muss irgendwo anfangen, man muss zeigen, dass es Frauen gibt!!!

• 13

  In der Theorie sind Frauen halbwegs gleichgestellt. Aber was ist mit der anderen Hälfte z.B. nem gegenderten Grundgesetz Und was ist mit der PRAXIS!!!!!

• 13

  Frauenquote verbessert die Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen

• 13

  Bzgl. der Kinderbetreuung. 1. Das ist ne Eltern-Kind-Angelegenheit, keine für die Frau vorhergesehene 2. das hat nichts mit einer Quote zu tun.

• 12

  Bzgl. dem gezwungenen Anstellen von Frauen 2, Männer sind, Frauen werden oftmals vernachlässigt, schon im Gespräch, manchmal sogar belästigt. Sicher wird es

• 11

  Das Argument, Stellen sollten unabhängig vom Geschlecht vergeben werden, fruchtet nicht! Wir leben in einem Partriarchat Männer haben Vorteile. ENTGEGENWIRKEN!!

• 10

  Kopf und Arbeit stehen in Wechselwirkung! Mehr Frauen sichtbar in Führungsetagen im Kopf ändert sich was. Man kann nicht irgendwem was im Kopf zurecht drehen!

• 10

  Frauen können endlich gute Jobs ausüben und sind nicht mehr von den Männern abhängig

• 8

  Frauen sind heutzutage sehr gut ausgebildet

• 8

  Bzgl. dem gezwung. 3, Einzelfälle geben, aktuell aber gibt es (ohne Quote) unsagbar viele, sie häufen sich. Eine Quote wirkt dagegen.

• 8

  Eine Quote beeinflusst nicht nur das Denken der Männer sonder auch der Frauen, da diese sich eher trauen, eine Führungsposition zu übernehmen.

• 7

  über einen kurzen Zeitraum könnte die Quote hilfreich sein für Frauen, sich zu beweisen und nicht mehr als minderwertig angesehen zu werden

• 7

  Es gibt genug Studien, die belegen, dass diverse Teams viel effizienter und kreativer arbeiten als Teams, die nur aus MännernFrauen bestehen.

• 5

  BCG beweist in einer Studie von 2020 das Firmen mit Frauen in Führungspositionen eine 9% höhere Gewinnmarge und einen 20% höheren Umsatzanteiel erreichen.

• 4

  Nur durch Druck wird wirklich etwas in Richtung Gleichberechtigung passieren. Viele Unternehmen, die sich freiwillig Vorsätze machen, halten diese nicht ein.

• 4

  Die Frauenquote lohnt sich, weil die Frauen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln.

• 4

  Eine Frauenquote BRINGT viel! In Norwegen hatte es meist ohne Probleme funktioniert -- positive Auswirkungen auf die ganze Gesellschaft

• 3

  Es hat viele Beispiele von Frauen, die mit Beruf Familie zurechtkommen, aber sie werden nicht gefördert zb. bei der Karriere

• 3

  Es gibt keine Argumente gegen die Frauenquote. Ziel. Frauen verhelfen in Führungspositionen zu kommen, nicht zu bleiben.

• 3

  Frauen sollten ermutigt werden solche Berufe auch mal in Betracht zu ziehen, was sie sonst nicht tun wegen den ganzen Stereotypen!

• 2

  Mehr Frauen dienen der Sensibilisierung des Arbeitsmarktes. Diese kann zu mehr normalität von Frauen in höheren oder CEO Positionen führen.

Contra

• 139

  Das Geschlecht sollte eigentlich kein Kriterium sein

• 94

  Stellen sollten unabhängig vom Geschlecht vergeben werden

• 88

  Die Frauenquote spricht gegen die Emanzipation der Frau, da diese somit wegen ihres Geschlechtes und nicht aufgrund ihres Könnens eingestellt werden würde.

• 63

  männerbenachteiligung

• 46

  Es ist leider oft noch so, dass Frauen kochen, putzen und für die Kinder zuständig sind. Dieses Geschlechterrollen Denken abzuschaffen wäre hilfreicher.

• 43

  Hier sind ja nur Feministen

• 39

  Es sollte nur die Leistung zählen

• 38

  Lieber eine vollkommen geschlechtsneutrale Bewerbung, ohne Bild und Angabe des Geschlechts.

• 34

  Auf Zwang eine Frau einzustellen und einem besser geeigneten Bewerber abzusagen, verfehlt den Sinn. Gleichstellung fängt im Kopf an und nicht auf der Arbeit.

• 33

  Männerr könnten sich übergangen fühlen, das schädigt das Betriebsklima und das Ansehen der Frauen.

• 27

  Bewerbungen sollen nicht vom Geschlecht abhängig gemacht werden

• 25

  Man könnte Frauen mehr damit helfen, ihnen eine gute/ bezahlbare Kinderbetreuung anzubieten.

• 23

  Frauen können sich überall frei bewerben, sind vom Gesetz gleich gestellt und können gegen Diskriminierung klagen. Es braucht keine Quote.

• 20

  Wenn Quote, dann überall, z.B beim Fußball, Leichtathletik, usw. Wieso sollte man dort zwischen Mann und Frau trennen, wo doch alle gleich sind

• 18

  Eine Quotenreglung ist ein sozialistisches Instrument und hat noch nie eine Gesellschaft voran gebracht.

• 17

  Eine Quote beeinflusst nicht das Denken der Mitarbeiter und der Vorstände. So verhält es sich auch mit Rassismus.

• 17

  Verlust von Flexibilität aufgrund von Quoten. Diese gilt es zu erfüllen. Bei fehlenden Anwärterinnen fehlt es an Personal. Man wird unperformant

• 17

  Frauen könnten sich weniger wert fühlen, da sie wegen der Quote eingestellt wurden und nicht wegen der Qualifizierung

• 15

  wir leben in einer Leistungsgesellschaft, deswegen denke ich mir das auch nach der Leistung geschaut werden muss und die qualifizierte Person den Job haben soll

• 13

  Ein Arbeitgeber muss evtl. eine schlechtere Frau einstellen, obwohl es einen besseren Mann gibt, wenn dieser unter der Quote ist. Vg (Malte)

• 11

  Auch wenn es genügend Frauen gäben würde, die geeignet für den Beruf sind, haben sie vielleicht keine Interesse an einer Führungsposition

• 11

  Es spielt also keine Rolle ob es eine Frau oder ein Mann ist.

• 11

  Frauen müssen sich immernoch zwischen Karriere und Familie entscheiden, da hilft eine Quote nicht

• 10

  Löst das Grundproblem nicht (Haushalt und Erziehung immernoch Frauenjob) besser wären mehr Betreuung (Kitas, bessere Bildung, Ausbildung von Erziehern)

• 9

  Unvereinbarkeit von Beruf und Familie, selbst mit Förderung, Karriere oder Kinder, somit Verschiebung der Demographie Die biologische Uhr tickt.

• 8

  Unfair dass sie nicht gleichberechtigt sind

• 8

  Kompetenz sollte entscheiden, nicht geschlecht! Wenn quote, dann überall und nicht nur spitzenpositionen. aber quote für müllabfuhr schreit keiner nach