Initiativbewerbung

statistik

Pro

• 6

  Man sucht sich automatisch nur Unternehmen bei welchen man sich auch vorstellen kann dort zu arbeiten

• 6

  ich kann Initiativbewerbungen nur empfehlen. Hab nahezu alle meine Arbeitsstellen dadurch bekommen

• 3

  Man steht nicht in direkter Konkurrenz mit xxx anderen Bewerbern

• 3

  Sollte aktuell niemand eingestellt werden ist man schon mal vorgemerkt wenn wieder Leute eingestellt werden

• 3

  Man schreibt automatisch nur direkt die Firmen an bei welchen man auch arbeiten will

• 3

  Viele Firmen schreiben ihre offenen Stellen nicht öffentlich aus um eine Flut von Bewerbungen zu verhindern.

• 3

  Es besteht die Chance, einen Arbeitsplatz zu bekommen, auch wenn einem gerade keine offenen Angebote vorliegen

• 2

  positiver Eindruck beim Unternehmen

• 2

  Man sendet automatisch keine 500 Bewerbungen da man schon vorher aus selektiert

• 2

  Man kann das Unternehmen dadurch auf die idee bringen jemanden einzusetellen einen bleibenderen Eindruck kann man gar nicht hinterlassen.

• 1

  mehr Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden

• 1

  ein Ziel erreichen (bestimmte Tätigkeit ausüben) Traumjob

• 1

  Kontakte knüpfen (mögliche spätere Zusage)

Contra

• 8

  viell. suchen die keinen

• 2

  Es kann schwierig sein den richtigen Ansprechpartner zu finden.

• 1

  Man hört viell. erst nach Monaten/Jahren von der Firma, weil sie grad keinen brauchen.

• 1

  Es kann unnötige Arbeit verursachen, wenn man nur abgelehnt wird

• 1

  lästige Bewerber für die Personalabteilung

• 1

  kein transparentes Bewerbungsverfahren (die Stelle ist nicht ausgeschrieben und man weiß nicht, ob die Person nach Vitamin B oder Quali gewählt wurde)